共享用工app官网最新版

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共享用工app介绍：

本次新冠疫情催生了“共享用工”这种新型的灵活用工模式，例如阿里巴巴旗下盒马鲜生接纳多家餐饮企业的闲置员工。2020年2月20日，人社部对共享用工做出回应，肯定了共享用工对于提高人力资源配置效率和稳就业的价值，认可了其合法性，从而促进了这种用工模式的推广应用。

共享用工app软件功能：

1、需要注意的是，共享用工强调企业之间的“安排”；如果未经企业安排，而由员工自行另寻工作，则不属于共享用工。另外，共享用工还应与劳务派遣、劳务外包、借调等其他灵活用工模式相区别。

2、共享用工与劳务派遣的主要区别，在于前者无特殊资质的要求，无岗位性质的限制，无比例的限制；而劳务派遣单位必须取得行政许可，且劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性、替代性”的特别岗位，用工单位的劳务派遣员工比例不得超过总员工的10%。

3、作为一种新型的灵活用工模式，在没有相关法律法规配套的条件下，共享用工首先需要遵守的原则就是合法原则，共享用工不能与现行的劳动法律法规直接冲突，主要还是看重其稳定就业的作用。

共享用工特色：

1、共享用工与劳务外包的主要区别，在于共享用工具有非营利性（无偿性），而劳务外包中的承包单位派出其人员的目的是为了营利目的。另外，共享用工关系中，员工与缺工企业具有管理关系，员工应当遵守缺工企业的各项规章制度；劳务外包关系中，外派员工与发包方之间没有管理关系，外派员工仍然由承包单位实施劳动管理。

2、共享用工与借调的主要区别，在于用人单位之间的关系不同：共享用工的企业之间可能不存在任何关联关系，仅仅出于“人尽其用”的需求而相互结合；但借调企业之间一般存在关联关系，陌生企业之间不可能发生人员借调。尽管如此，相对于劳务派遣、劳务外包等其他类型的灵活用工模式而言，借调仍是与共享用工最为相近的用工模式

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